SPIE BATIGNOLLES

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SPIE BATIGNOLLES Le meilleur est a construire



	L’école pour tous et par tous
	Depuis sa création en 2002, l’Académie Spie batignolles s’appuie sur le principe de “ l’entreprise apprenante ” pour organiser au mieux le transfert et le partage de savoir-faire. Sa mission prioritaire est de créer une culture commune, cohérente avec le plan de développement de Spie batignolles, porteuse des valeurs de l’entreprise et génératrice de comportements créateurs de valeurs.

	Les Hommes de Spie batignolles forment les Hommes de Spie batignolles. L’Académie se distingue par sa pédagogie, en harmonie avec le mode de management de l’entreprise, faisant la part belle à la créativité et à l’innovation. Les formateurs Spie batignolles ont puisé dans leur expérience et parcours professionnel pour transmettre leurs savoirs. Ils font preuve d’une formidable mobilisation pour accueillir les stagiaires provenant de toutes les filiales, créer de toutes pièces les outils pédagogiques et animer les sessions. Dès leur arrivée dans le Groupe, les nouveaux embauchés bénéficient d’une formation dans le cadre de leurs parcours d’intégration. Elle s’articule autour de trois thèmes : la stratégie et la culture groupe, la gestion d’un projet et la responsabilité humaine. D’autres programmes pédagogiques accompagnent les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle : des formations managériales (“ Etre manager chez Spie batignolles ”, “ Parcours chef de chantier », « Chef d’équipe », « Chef de projet Concertance® »… ), commerciales (“ Vendre Présance® ”, "La démarche commerciale Concertance® », « Vendre l’offre classique », …), sécurité destinées à l’encadrement et aux compagnons (“ Maîtriser les risques : zéro accident. ”…).

	Un instrument de progrès essentiel Ce centre de formation original est issu directement du plan stratégique du groupe : une manière d’expliquer à tous dans l’entreprise la notion de « création de valeur ». L’Académie est conçue comme un lieu de rencontres en prise avec la vie des chantiers et d’échanges autour d’expériences vécues. C'est un lieu de pédagogie et d’épanouissement favorisant le sentiment d’appartenance au groupe. Spie batignolles consacre 4% de sa masse salariale à la formation, soit plus du double de l’obligation légale, sans compter le temps consacré par les cadres de l’entreprise à leur mission de formateurs opérationnels.