Le recrutement et l’intégration de nouveaux talents représentent un enjeu majeur pour Spie batignolles. C’est un facteur-clé de la réussite de notre plan de développement. C’est pourquoi plus de 60 cadres de l’entreprise ont répondu présents à la proposition de la Direction des ressources humaines : devenir « Campus managers », pour mieux faire connaître l’entreprise dans une vingtaine d’écoles dans lesquelles nous recrutons.

Recruter, un enjeu majeur pour Spie batignolles

Nous devons recruter à tous les niveaux : cadres, ETAM et compagnons pour permettre au Groupe de réussir son plan de développement 2006 - 2010. L'objectif est de doubler le volume d’embauche dans les 3 ans. Cette responsabilité est partagée entre la fonction Ressources Humaines d’une part, et un nombre toujours plus important de managers d’autre part. Par ailleurs, les collaborateurs peuvent être amenés, dans le cadre de leurs fonctions, à parler de Spie batignolles, de ses valeurs et de ses métiers, pour diffuser l'image dynamique et positive du groupe.

Aller plus loin en créant les « Campus manager ».

Les cadres de Spie batignolles qui se sont portés volontaires pour être
« Ambassadeur du Groupe », auprès des écoles d’ingénieurs et de commerce dans lesquelles nous recrutons, interviendront par binômes pour :

promouvoir et faire connaître les activités, le projet de développement,
la culture et les métiers du groupe,
orienter, conseiller et accompagner les étudiants afin d’attirer et de recruter les meilleurs talents.